Cabify reduce de un 25% a 20% las comisiones a socios conductores en la región
La medida adoptada por la empresa de transporte privado de pasajeros apunta a aumentar el sueldo de los conductores en base a los exitosos resultados desde la llegada de Cabify a la región. Además, la disposición tendrá como objetivo seguir fortaleciendo los pilares fundamentales que los distinguen de la competencia, como son la seguridad, calidad del servicio, tarifas y transparencia.
Hace un tiempo que las apps de transporte se tomaron las grandes ciudades de Chile, tecnología que, actualmente, está generando fuertes cambios en cuanto a la movilización tradicional que ya conocemos.
Es el caso de Cabify, empresa de transporte privado de pasajeros que ha innovado en su servicio -tanto en pagos como en seguridad- para ofrecer un mejor traslado basado en comodidad, calidad, tarifas y trasparencia con sus socios conductores y sus usuarios.
Velar por la seguridad tanto de sus socios conductores y de sus usuarios, ha sido el pilar fundamental que destaca al servicio ofrecido por la empresa. De hecho, una de las medidas recientemente adoptadas por Cabify ha sido implementar la baja de las comisiones a los socios conductores en la región de Valparaíso, y que pasarían a reducirse de un 25% a 20%. Por ejemplo, si un conductor actualmente gana mensualmente $1.000.000, pasaría a ganar $1.050.000.
Para Cabify ha sido fundamental incorporar medidas que puedan competir con las tarifas de la competencia donde muchas veces se llega a descontar hasta un 30% de la comisión de los conductores y en cuotas de servicio que ni conductores ni usuarios entienden.
“La medida se tomó por el hecho de que nosotros valoramos el trabajo y dedicación de nuestros conductores. Queremos que aumenten sus ingresos de forma exponencial, sin perder la seguridad, transparencia y siempre optando por mantener la buena relación con ellos ya que son fundamentales para el buen servicio de Cabify”, señaló Álvaro Jara, General Manager de Valparaíso.
Por otra parte, Álvaro Jara, apuntó a que, “si bien en Concepción, Valparaíso y Santiago (las 3 ciudades donde Cabify tiene presencia) las distancias son más cortas, y por lo tanto el precio total es menor, los costos en bencina y otros son más altos”, marcando una diferencia entre la ciudad penquista, porteña y santiaguinos.
DRIVERS Y SUS SUELDOS EN EL GRAN VALPARAÍSO
En mayo recién pasado, Cabify cumplió dos años en la región. Desde su llegada, la empresa ha contribuido a disminuir la cesantía regional. El ingreso de nuevos conductores a la plataforma va en aumento cada año. Durante 2017, la flota creció en 25% y para este año tienen una proyección del 50% adicional, lo cual transforma a Cabify en una alternativa seria y estable y de generar ingresos adicionales.
Un dato relevante es el aumento de sueldo promedio de los conductores de Cabify, el que ha aumentado en un 20% en relación con el año anterior. Si un conductor estaba ganando $800.000 por mes en 2016, hoy gana alrededor de $1.000.000.
Cabe destacar que, del 100% de la flota de conductores, el 80% son hombres y el 20% mujeres. Si bien predominan los hombres, las mujeres aumentan su porcentaje de participación cada año, producto de las seguridades del servicio, junto con la opción de obtener el mismo nivel de ingresos que sus pares masculinos.
