Estabilidad y flexibilidad: las nuevas prioridades de los trabajadores en Chile según estudio
Un análisis de Randstad revela que la mayoría de los trabajadores chilenos prioriza la seguridad laboral y el equilibrio entre vida personal y profesional al momento de elegir un empleo.
En un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo, los trabajadores en Chile están redefiniendo sus prioridades. Según la más reciente edición del Workmonitor de la consultora Randstad, el 88% de los trabajadores en el país valora la estabilidad laboral como el factor más importante al considerar una nueva oferta de empleo, una cifra que supera en seis puntos el promedio global.
Este cambio de enfoque refleja una preocupación por el bienestar y la seguridad en un contexto donde el empleo informal también ha mostrado un incremento del 3,6% en el último año, afectando a más de 87.000 personas según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Flexibilidad laboral: un requisito cada vez más determinante
El informe de Randstad, basado en encuestas a 26.000 personas en 35 países, también destaca que la flexibilidad laboral se ha convertido en un aspecto clave para los trabajadores chilenos.
De hecho, el 36% de los encuestados declaró haber renunciado a su empleo debido a la falta de flexibilidad, superando el promedio global del 31%.
Además:
- El 43% de los trabajadores en Chile afirmó que no aceptaría un empleo que no ofrezca horarios adaptables a sus necesidades personales.
- El 38% señaló que descartaría ofertas que no contemplen modalidades de trabajo híbrido o remoto.
La confianza en los empleadores también depende cada vez más de las condiciones ofrecidas: el 59% de los encuestados indicó que confiaría más en su empresa si contara con beneficios personalizados, como flexibilidad en horarios, ubicación y gestión de la carga laboral.
Chile, junto a Uruguay, lidera en la región en cuanto a la preocupación por la estabilidad laboral, con un 88% de trabajadores señalando su importancia, seguido de cerca por Argentina (87%).
